性別移行後の就職先で、職場の同僚には打ち明けるべき? それとも……

【相談者:20代男性】
僕は来月から新たな職場で働くことになったFtMなんですが、その際、同僚に自分の性別に関して、どう打ち明けようか迷っています。というのも、僕は去年、性別適合手術を受けて、戸籍も女性から男性に変更しました。上司には、すでに話し済みなんですが、これから一緒に仕事をする同僚には、このことを話した方がいいんでしょうか。教えてください。

個人の働き方によって、カムするかしないか、の選択肢が変わってくるかもしれません。

初めまして。ご質問ありがとうございます。

質問者さんは、戸籍変更済みのFtMさんで、来月から働く職場の同僚に自分のことをどう打ち明けようか迷っている、というご相談ですね。

性同一性障害(GID)の働き方については、過去の記事『性同一性障害(GID)の場合の就職活動の進め方』でも少し触れましたが、まず自分がその職場でどう働くかによって、カムするしない、の選択肢が変わってくるのではないかな、と私は思います。

というのも質問者さんは、すでに性別適合手術を受けて、また戸籍も女性から男性に変更されている、とのことですので、社会的にも法的にも男性として扱われることに、何ら問題はありませんよね。

人によっては、すでに戸籍変更まで済ませたのであれば、もうGIDのことには一切触れずに生活を送っている方もいらっしゃるので(働く場合も同様に)、質問者さんが同僚に打ち明けようか迷っているのも、それなりの考えや意味があってのことだと思います。

単に男性社員として働くのであれば、わざわざカムする必要はないでしょうし、自分の望む性別でパスできている以上、自分の生物学的な性別をカムすることは、性同一性障害(GID)に共通してとても勇気のいることだと思うからです。

それでも、質問者さんが同僚に打ち明けようと悩んでいるのは、GIDのことも含めた自分として見て貰いたいと思っているからなのか。その上で一緒に、仕事の仲間として打ち明けたい、気持ちがあるからでしょうか。だとするなら、時とタイミングを見計らって、その気持ちをそのまま職場の同僚に話してみるのも手かもしれませんね。

この辺りは、個人個人で判断の仕方が異なるとは思いますが、たとえ性別変更前でも、会社によっては代表と人事部だけが性同一性障害(GID)のことを知っていて、職場には黙っているというケース。もしくは、人事部の方が職場にどう言うのか聞いてくれるケースもあると聞きます。

どちらがいいのか、どちらの方が働きやすいのか。それは人それぞれ違うでしょうが、ありのままの自分の姿で働けることが一番いいと思いますので、質問者さんもそのことを踏まえた上で、同僚にどう打ち明けるのか判断されてみてはいかがでしょうか。

新たな職場で大変なこともあるかと思いますが、来月からのお仕事、どうか頑張ってくださいね。

また何か質問したいことがありましたら、遠慮なくご相談くださいね。お待ちしております。

●ライター/雪見かおる(セクシャリティ専門家)

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